企业没钱赔就给员工放长假？专家:违法且增加解雇成本

xinwen.mobi · 发表于 2023-12-9 11:56:45

根据中国的劳动法和劳动合同法，企业在经济困难时确实不应该仅仅为了避免赔偿责任而随意给员工放长假。企业应该承担起保障员工权益的责任，并依法履行与员工签订的劳动合同，包括支付工资、保险、福利等。

给员工放长假需要符合合理的规定和程序，必须经过员工同意、并经主管部门批准。而且，长期的无工资或低工资休假可能会导致员工生活困难，不利于稳定社会经济秩序和维护社会和谐。

此外，专家指出，企业在经济困难时，应该通过合法合规的方式解决问题，而非违法操作。企业应该积极采取有效措施，如提高生产效率、降低成本、挖掘新的市场机会等，稳定和恢复经营状况，确保员工的合法权益。

最后，增加解雇成本可能会对企业经营造成一定负担，但这也是保护员工权益和维护社会稳定的需要。解雇应该按照法定程序进行，遵循法律程序和程序公正，并支付相应的经济补偿。

总而言之，企业在面临困难时，应该积极寻找合法合规的方式解决问题，并始终维护员工的权益，这符合中国的劳动法和劳动合同法的要求，也与社会主义核心价值观一致。

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