广东：多措并举育才引才真情实意爱才用才

xinwen.mobi · 发表于 2025-10-3 10:57:40

# 广东：多措并举育才引才真情实意爱才用才在粤港澳大湾区建设的战略机遇期，广东以“粤聚英才、粤见未来”为核心理念，打出一套育才引才、爱才用才的组合拳。2025年启动的“百万英才汇南粤”行动计划，不仅提前半年完成吸纳100万高校毕业生来粤就业创业的目标，更通过制度创新、生态优化和服务升级，构建起具有全国竞争力的人才发展体系，为现代化产业体系建设注入强劲动能。## 高规格引才：搭建全国领先的人才集聚平台广东将招聘会作为引才的重要窗口，打造了立体化、多层次的招聘矩阵。2025年3月，人力资源和社会保障部、教育部与广东省联合主办的春季大型综合招聘会，创下多项纪录——在广交会展馆设置三大场馆，吸引省内外超千家用人单位提供5万余个优质岗位，1000多所高校的12万名学生现场求职，同时1.3万家企业在线上释放60万个岗位，单日参与规模位居全国同类活动之首。这种“线下主会场+线上云平台”的模式，既发挥了广东作为改革开放窗口的品牌效应，又突破了时空限制，形成“万人赴粤求贤”的壮观场景。针对不同领域人才需求，广东创新推出“2+N”招聘体系。“2场”省级大型综合招聘会分别于春秋两季在广深核心城市举办，集中释放央企、国企及头部企业岗位；“N场”专题招聘则精准对接产业需求，如人工智能与机器人产业专场吸引大疆、优必选等企业推出年薪百万级研发岗位，制造业专场聚焦新能源汽车、智能家电等产业链关键环节，教育医疗专场则为全省高校、三甲医院储备专业人才。特别值得关注的是，广东组织省领导带队赴北京、上海等8个城市开展“N城联动”招聘，将优质岗位直接送到清华、复旦等高校门口，单场活动平均吸引1.7万名毕业生参与，现场签约率达32%。为破解粤东粤西粤北地区人才短缺难题，广东创新设计“县域人才直通车”机制。通过“百县千镇万村高质量发展工程”专题招聘，组织1200家县域企业走进20个省份的应用型高校，重点吸纳乡村振兴、基层医疗等领域人才。汕头市超声仪器研究所借助该平台，一次性收到300余份来自哈尔滨工程大学、武汉理工大学等高校的简历，较往年自主招聘效率提升5倍。数据显示，2025年留粤就业的高校毕业生中，有28%选择扎根县域，同比增长10.6%，人才资源开始向基层一线有序流动。## 全链条育才：构建青年人才成长加速体系在人才评价机制上，广东率先打破“四唯”束缚，推出更具包容性的评价标准。针对人工智能、大数据等新兴产业，新增12个职称评审专业，不将毕业院校层级、海外经历作为限制性条件，而是以首创性业绩、技术突破等实战成果作为核心评价指标。在省基础与应用基础研究基金项目中，45岁以下青年科学家牵头的项目占比达48%，经费支持强度提高至人均80万元，这种“给年轻人压担子”的培养模式，催生出一批35岁以下的科技领军人才。产业需求导向的培养模式让人才成长与产业发展同频共振。广东联合华为、腾讯等企业共建20个现代产业学院，推行“订单式培养”——深圳职业技术学院与比亚迪合作开设新能源汽车专业，学生入学即签订就业协议，在校期间参与电池研发实训，毕业直接进入技术岗位，起薪较普通专业高出40%。针对科技成果转化“最后一公里”难题，广东创新“揭榜挂帅”机制，在量子计算、自动驾驶等前沿领域发布100个青年攻关项目，允许未取得职称的青年团队参与竞标，目前已有17个项目实现技术突破并成功产业化，带动新增产值超50亿元。金融支持体系为青年创业保驾护航。广东构建“政府引导基金+创投机构+信贷支持”的多层次融资服务，全省1.2万只私募股权及创业投资基金规模达2.47万亿元，专门设立青年创业子基金，对初创科技企业给予最高500万元股权投资。广州市推出“创业担保贷款+财政贴息”组合政策，高校毕业生创业可申请30万元免息贷款，累计发放金额突破200亿元。在2025年粤港澳大湾区青年创业大赛中，50个获奖项目获得总额1亿元的融资对接，其中“AI医疗影像诊断”项目仅用6个月就完成从实验室到临床应用的转化。## 全方位爱才：打造近者悦远者来的服务生态解决“落脚难”问题是广东留住人才的第一步。全省各地推出极具吸引力的安居保障政策：广州筹集万套人才公寓，对博士毕业生提供前两年免租、后三年半价的优惠；深圳在机场、火车站设立“人才驿站”，为应届生提供15天免费住宿及就业指导；佛山则打造“青年之家”综合体，整合人才公寓、创业工位、休闲空间等功能，单套公寓月租金仅为市场价的60%。这些措施有效缓解了青年人才“第一站”的生活压力，2025年广东人才净流入率攀升至8.7%，位居全国前列。在生活服务方面，广东构建“一站式”人才服务体系。省级人才服务平台整合户籍办理、子女入学、医疗保健等28项服务，实现“一网通办”；针对海外人才，推出“粤港澳人才卡”，在社保参保、购房资格等方面享受国民待遇，目前已发放1.2万张，覆盖诺贝尔奖得主、院士等高端人才。东莞市创新“人才服务专员”制度，为重点企业配备专属专员，全程代办人才安居、项目申报等事务，企业办事效率提升70%。这种“店小二式”服务，让人才感受到“来了就是广东人”的归属感。人才发展环境的持续优化体现在细节之中。广东在全国率先实现职称评审“跨省通办”，支持人才跨区域流动；建立人才荣誉体系，每两年评选“南粤杰出人才”，给予每人100万元奖励及科研经费支持；针对青年人才婚恋、社交需求，各地定期举办“人才联谊”活动，深圳每年组织50场政企人才相亲会，成功率达23%。这些举措从物质保障到精神关怀，构建起“引才—留才—成才”的全周期服务链条。## 高效能用才：实现人才价值与产业发展双赢广东将人才使用与现代化产业体系建设深度融合，形成“产业聚才—人才兴产”的良性循环。作为拥有31个制造业大类、9个万亿元级产业集群的经济大省，广东将制造业作为人才吸纳主阵地，2025年全省制造业企业吸纳高校毕业生46万人，占总量的45%，其中研发岗位占比达28%。在新能源汽车产业，比亚迪、广汽等企业组建由青年工程师主导的创新团队，攻克固态电池、自动驾驶等核心技术，推动广东新能源汽车产量占全国比重提升至35%。为激发人才创新活力，广东推行“人才+项目”的用才模式。在粤港澳大湾区国际科技创新中心建设中，广东布局50个重大科技基础设施，赋予首席科学家技术路线决策权和经费使用权。东莞散裂中子源通过“设备科学家”制度，吸引300名海外人才加入，相关成果助力华为5G芯片研发效率提升40%。针对中小企业人才短缺问题，广东建立“人才共享平台”，推动高校专家到企业兼职，2025年已有1.2万名教授参与企业技术攻关，解决产业难题8000余项。人才区域均衡配置机制逐步完善。广东实施“人才双聘制”，鼓励珠三角高校、医院与粤东粤西粤北地区单位签订人才共享协议，专家在输出地工作时间不少于6个月，同时享受两地待遇。湛江中心人民医院通过该机制引进中山大学附属医院专家团队，心脏搭桥手术成功率从89%提升至98%。在乡村振兴领域，广东选派5000名科技特派员驻村服务，推广农业新技术200余项，带动农户增收平均达30%，实现人才价值与区域发展的协同共进。从“百万英才汇南粤”的规模效应到“不拘一格降人才”的制度创新，广东正以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，打造全球人才创新创业高地。随着粤港澳大湾区人才资格互认、税收优惠等政策落地，这片改革热土必将持续释放人才红利，为高质量发展注入不竭动力。正如一位扎根广东的青年科学家所言：“在这里，只要有梦想，就有实现的舞台。”

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